​​16605930593
会计服务
服务说明
社保代理服务项目
1、社会保险开户登记2、社会保险基数采集及核定、月报申报3、参保人员的增加、减少变化申报4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取5、员工工伤认定、费用支付相关手续6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算8、本市及外埠农民工失业保险的清算9、企业信息变更、个人信息变更手续办理10、保险关系转移、社会保险补缴11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
社保代理优势
1、降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;2、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;4、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;5、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;6、简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;7、分公司、办事处不是在北京千亿国际娱乐送彩金的公司,购买不了社保,必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本……浪费;8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
社保服务
常见问题
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;7、签订代理协议。
所需材料
(一)、企业需要提交以下材料:A、营业执照副本原件及复印件                                             2份 (加盖公章)B、组织机构代码证副本原件及复印件                                      2份 (加盖公章)C、企业法人身份证复印件                                                       2份 (加盖公章)D、同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件                    2份 (加盖公章)E、银行开户许可证原件及复印件                                             2份 (加盖公章)
(二)、企业员工需要提交以下材料:(1)、在北京没有上过社会保险的,提交以下三份材料:A、身份证复印件                                                               3份(加盖公章)B、一寸白底彩照电子版(2)、在北京上过社会保险的,提交以下一份材料:A、身份证复印件                                                               2份(加盖公章)